勞動保障監察職權范圍

篇一：勞動保障監察科室職責設置

支隊各科室工作職責設置方案

意見稿

一、辦公室

辦公室總的工作要求是：

當好參謀，辦好事情，搞好服務，加強綜合協調,確保支隊各項工作運轉順暢。

辦公室職責大致包括：

參謀職責、承辦職責、管理職責、協調職責、後勤保障職責。

具體職責有：

1.組織和參與各種調查研究，提出完成各項工作任務和進行決策的有利因素和不利因素，及時向領導反饋，協助領導實施科學的宏觀決策和有效的指揮，保證各項工作目標和任務的圓滿完成；

2.完成支隊長辦公會及支隊領導交辦事項的落實,掌控支隊工作的進展情況；

3.負責局OA、支隊OA聯絡和文書收發、登記、歸檔工作；

4.系統支隊各科關系；

5.負責支隊綜合性材料的撰寫組織工作；

6.制定車輛、被裝的配備計劃及采購、發放與管理；負責申報業務經費和其他專項撥款並監督、管理使用情況；編

制和管理經費預決算，負責對預算外收入和罰沒款、物的稽查、審核，負責基本建設計劃、報建和審批工作；負責國有資產管理及後勤行政管理和支隊社會治安綜合治理及安全保衛工作；

7.負責支隊會議、會務、訪接待工作；

8.承擔上級交辦的其他工作。

二、勞監科1、2、3、4科)

勞監科總的工作要求是：

文明執法，熱情服務，高效實施勞動保障監察。 勞監科職責大致包括：

宣傳職責，監督檢