五年未簽訂勞動合同

篇一：未簽訂勞動合同,誰之過

未簽訂勞動合同，誰之過？

一、典型案例

韓某在北京某公司工程部當水暖工，勞動合同期限為 2007年4月3日至2008年4月2日。勞動合同到期後，韓某仍在該公司工作，雙方未辦理勞動合同續簽手續。2008年12

月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動關系解除。此後，韓某向北京市東城區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司向其支付解除勞動合同經濟補償金2300元，未簽書面勞動合同的二倍工資差額及2008年9月份的工資。

仲裁結果：

2009年6月8日，北京市東城區勞動爭議仲裁委員會作出裁決，該公司向韓某支付2008年9月的工資1104.51元，以及2008年5月3日至

2008年12月22日未簽訂書面勞動合同

的兩倍工資差額9067.43元。

該公司不服，認為雙方沒有辦理勞動合同續簽手續的主要原因是韓某拒絕簽訂，故不同意支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額

9067.43元，但同意支付2008年9月的工資1104.51元。於是該公司向東城區人民法院提起瞭訴訟。

一審判決：

在案件審理過程中，該公司申請證人劉某、宋某出庭作證。劉某、宋某證明在2008年六七月間曾經接到過公司人事部的電話，通知韓某去簽合同，宋某將此通知轉達給瞭韓某。但對於韓某不與公司續簽的情況，該公司缺乏證據說明，法院認為該公司仍應負有提示韓某續簽的義務，且直至韓某提出辭職時，公司也未采取任何措施履行此義務。所以，北京市東城區人民法院一審判決該公司向勞動者韓某支付10171.94元。

二、本案件適用相關法律條款

《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等