不續簽勞動合同

篇一：關於勞動合同到期不續簽的賠償規定

關於勞動合同到期不續簽的賠償規定

原勞動合同到期後，勞動合同既未依法終止又未依法續簽，相關的勞動權利義務如何處理？這是現實生活中經常遇到的情形，就辦案來說，至少涉及到未簽勞動合同雙倍工資、工資支付、經濟補償等問題。

方法/步驟

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根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。至於合同期滿後未續簽勞動合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規及相關司法解釋尚無明確規定，有關部門的執行口徑是：“原勞動合同到期後，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應當在一個月內訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續簽書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。”本案中用工雙方在勞動合同期滿1個月內解除勞動關系，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過1個月，就另當別論瞭。

2

“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”由於解除勞動關系時大為工作的年限超過瞭1年，所以經濟補償也要增加半個月。

篇二：勞動合同到期終止不續簽協議書

勞動合同到期終止不續簽協議書

甲方：XXXXXX有限公司

住址：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

根據國傢頒佈的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動合同終止後的相關事宜達成如下協議，以便共同遵守執行：