勞動合同終止和中止

篇一：該解除勞動合同,還是中止勞動合同？

楊先生與某企業簽訂的是無固定期的勞動合同，期間因涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查。企業準備將其辭退，楊先生的傢屬咨詢瞭勞動部門後，向企業提出異議。企業人事部門對此感到困惑，員工違法瞭，還要保持勞動關系嗎？南南告知，出現此類情況並不罕見，法律對此是有規定的，這是勞動合同中的中止情形。

所謂勞動合同的中止是指在勞動合同履行的過程中，出現法定或者約定的狀況，致使不能繼續勞動合同，但是勞動關系仍繼續保持的狀態。勞動合同中止的條件是指勞動者主觀上無過錯，因客觀原因導致暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續履行勞動合同的條件和可能的情形。

楊先生涉嫌違法犯罪，被收容審查，但並未定罪，結果難料。這是勞動合同中止的特殊情形。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第28條規定即“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。”

又按勞動部辦公廳《對〈關於取保候審的原固定工不簽訂勞動合同的請示〉的復函》規定：對原固定工在取保候審期間，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結束後，可視具體的情況，依據有關法律法規進行處理。據此，符合上述條件勞動合同中止，可能會出現與勞動合同解除發生矛盾的特殊情況。當該職工被宣告錯捕，無罪釋放，企業就應恢復與其的勞動關系，但在審理期間，這時候勞動合同的表現形式就是中止。反之，如果該職工經審理確有問題，被定罪量刑，致使勞動合同無法履行而解除。出現這兩種情況，都是勞動合同中止的特殊情形。

這裡，南南還特別告知，根據《上海市勞動合同條例》第26條規定：“勞動合同期限內，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：一)勞動者應征入伍或者履行國傢規定的其他法定義務的；二)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的；三)法律、法規規定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。”