2000勞動合同

篇一：第二單元 勞動合同的內容

第二單元 勞動合同的內容

【考點3】帶薪年休假

【例題3·判斷題】國傢法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 )2015年)

【答案】√

【例題4·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關於職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有 )。2015年)

A.職工連續工作1年以上方可享受年休假

B.機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

C.國傢法定休假日、休息日不計入年休假的假期

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

【答案】ABCD

【考點4】勞動報酬

1.工資的發放2013年判斷題、2013年多選題、2015年多選題)

1)工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

2)約定支付工資的日期遇節假日或者休息日的，應“提前”在最近的工作日支付。

3)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

4)對完成一次性臨時勞動或者某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或者合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

【相關鏈接】用人單位未按照勞動合同的約定或者國傢規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。

2.節假日的工資