勞動合同法46條規定的

篇一：勞動合同法對勞動關系影響

《勞動合同法》對勞動關系發展的影響

作者：曾凱斌 張衛華

【 發佈時間：2008-01-01 13:59:03 點擊數：506 】

[內容提要] 當前中國的勞資關系，是一種“勞弱資強”的格局，勞動者的權益普遍受到企業或多或少的剝奪。勞資矛盾已經成為影響我國社會和諧穩定的主要因素。從執政者角度看，保護資本的利益關乎經濟發展，保護勞動者的利益關乎社會穩定。《勞動合同法》對中國的勞資關系進行瞭重新定位，在兼顧企業利益的同時，體現瞭對勞動者利益的傾斜保護，以實現雙方之間力量與利益的平衡，勢必對構建和諧勞動關系產生重要影響。

關鍵字勞動合同法勞動關系 無固定期限勞動合同 勞資矛盾

一、問題的提出

和諧勞動關系是勞動關系的一種平衡狀態，然而在當今中國，礦難、工傷頻發，大面積欠薪，這都說明勞資矛盾已經成為影響社會和諧穩定的主要因素。當前的勞資關系，是一種“勞弱資強”的格局，勞工的權益普遍受到企業或多或少的剝奪。據《2006年度勞動和社會保障事業發展統計公報》顯示：“通過勞動保障監察執法，責令用人單位為1243萬勞動者補簽瞭勞動合同，責令用人單位為770萬勞動者補發工資待遇等58億元，責令用人單位退還收取勞動者的風險抵押金1.6億元。”另據統計，近幾年勞動爭議案件數量劇增，僅經勞動仲裁庭受理的勞動仲裁案件每年就以30%的速度遞增，而這些勞動爭議基本上都是由於勞動者權利被侵害而引發。勞資沖突與勞資矛盾已經成為目前影響我國經濟發展與社會發展的最突出的因素。

執政者在權衡勞資根本利益，進行立法幹預時，到底應該堅持“發展才是硬道理”還是奉行“ 穩定壓倒一切”的方針，是我國構建和諧社會的一道歷史性難題。但就目前中國的現實特別是前幾年的情況來看，過分追求GDP、過分追求經濟效率、忽視社會公平與社會公正，已經引發瞭眾多社會問題，諸如分配不公、兩極分化、社會矛盾突出、勞