勞動保障管理辦法

篇一：用人單位內部勞動保障規章制度

勞動保障規章制度

第一章 總則

第1條 為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、

規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。

第2條 本規章制度適用於單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員

工另有規定的從其規定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動

權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條 單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有勞動用工、人事管

理權、工資分配權、和依法制定規章制度權等權利。

第二章 員工招用與培訓教育

第5條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其

規定。

第6條 招用員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條 員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、

畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金物)，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

第8條 單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或

在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。