勞動合同法工作十年

篇一：連續工作滿十年中關於“連續”的理解

連續工作滿十年中關於“連續”的理解

核心內容：“連續工作滿十年”應當理解為勞動者在同一用人單位連續地、不間斷地工作滿10年以上。連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

案情介紹

老張於1998年3月份入職某公司擔任電工職務，2003年6月份，老張父親重病住院，為瞭能夠照顧父親，老張於2003年7月1日向公司提出辭職，公司予以批準，老張於當日辦理瞭離職手續後連夜回到瞭老傢。老張父親住院2個月後不幸病逝，辦完後事後，老張打電話給公司，提出重新回公司上班，因老張工作能力強，公司決定再聘用老張擔任電工，2003年11月份，老張重新辦理瞭入職登記手續。2008年9月份，老張向公司提出自己已經工作超過10年，要求訂立無固定期限勞動合同，公司不同意。

中國勞動爭議網法務評析

老張提出簽訂無固定期限勞動合同，公司是否必須與老張簽訂，關鍵是看老張是否在公司連續工作滿10年，根據相關規定，“連續工作滿十年”應當是勞動者在同一用人單位連續地、不間斷地工作滿10年以上。老張在2003年7月1日辭職，與公司解除瞭勞動合同，雖在2003年11月再次入職，但其工作時間已經中斷瞭4個多月，不符合連續的要求瞭，因此，公司不同意簽訂無固定期限勞動合同並不違反法律規定。但是，值得註意的是，在《勞動合同法》施行之際，很多用人單位為瞭規避無固定期限勞動合同的訂立，采取要求勞動者“主動辭職”或離職後間隔一段時間再入職的手段以達到工作年限“不連續”的目的，這種惡意規避法律的行為，司法實踐中人民法院可以確認該行為無效。

中國勞動爭議網風險提示

勞動者如在勞動合同履行過程中與用人單位解除勞動合同，一段時間後又重新入職到同一用人單位，這時候該勞動者的工作年限已經發生中斷，不再是“連續”瞭，在計算連續工作年限時，解除勞動合同之前的工作年