勞動保障法的構成

篇一：勞動保障法試題整理

１、提出勞動仲裁要求的一方應當自＿＿之日起六十日內向

勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。Ａ 終止勞動關系 Ｂ

勞動爭議發生 Ｃ 調解不成Ｄ 仲裁委員會決定受理

２、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，

除瞭責令支付勞動者工資報酬、經濟補償外，還可責令支付

＿＿。Ａ 賠償金 Ｂ 違約金 Ｃ 滯納金 Ｄ 罰金

３、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍

不能勝任工作的，用人單位可以依法＿＿。Ａ 解除合同Ｂ 終止合同Ｃ 變更合同 Ｄ 續訂合同

４、勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由＿＿規定。

Ａ 企業規章制度Ｂ 勞動合同Ｃ 法律法規Ｄ 集體合同

５、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書

之日起＿＿內向人民法院提起訴訟。

Ａ 一年 Ｂ 六個月 Ｃ 一個月 Ｄ 十五天

６、勞動爭議調整委員會主任由＿＿擔任。Ａ 職工代表 Ｂ

工會代表 Ｃ 用人單位代表Ｄ 三方面選舉產生的代表

７、勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現，勞動合同＿

＿。Ａ 解除 Ｂ 自行解除 Ｃ 撤銷 Ｄ 終止

８、工會與企業簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為

主要內容的合同是＿

Ａ 集體合同Ｂ 經濟合同Ｃ 民事合同 (本文來自：Www.bdfqY.cOm 千 葉帆文 摘:勞動保障法的構成) Ｄ