勞動合同到期繼續工作

篇一：關於勞動合同到期的通知函

HR工具-文本范例

關於勞動合同到期的通知函 先生/小姐，公司與您簽訂的勞動合同即將於 年 月 日到期，現依據《勞動合同法》等法律法規提前30日通知您。另外，經過公司慎重考慮，表示願意與您續簽 年勞動合同，望知悉考慮並於天內簽寫回執交至人事單位，否則視為不願續簽處理。

特此通知！

僅供參考 ××××有限公司 年

篇二：同到期公司沒有續簽卻仍要我繼續上班怎麼辦？

法律咨詢_合同到期公司沒有續簽卻仍要我繼續上班怎麼辦？

【法律問題】

你好! 我2013年8月1號與公司簽訂為期一年的勞動合同，2014年8月1號與公司簽訂為期一年的勞動合同，2015年8月1號至今公司沒有和我簽訂勞動合同，公司說公司計劃關閉瞭，不簽瞭，但要求我繼續上班，公司還繼續給我叫社保。至今公司沒有關，如果我現在離職會有補償嗎？都有哪些補償？

【律師解答】

法律分析

針對您的描述，可以從法律角度分析如下：依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位自用工之日起至遲一個月內應該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起支付雙倍工資。您的勞動合同到期瞭，單位繼續用工的，需要跟您簽訂勞動合同，沒有簽訂的，您可以要求單位自第二個月起支付雙倍的工資。

如果您主動辭職的話，是不能獲得補償的。

行動建議

鑒於上述法律分析，建議如下：您可以要求單位支付雙倍的工資，對方不支付的，您可以提起仲裁或者訴訟，以維護您的合法權益。

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