懷孕期間終止勞動合同

篇一：懷孕期間,能否解除勞動合同？

北 京 義 賢 律 師 事 務 所

懷孕期間，能否解除勞動合同？

女職工張小姐2000年2月與合資的某酒店簽訂為期兩年的勞動合同。2001年10月發現懷孕，4個月後，酒店以勞動合同到期為由與張小姐終止勞動合同。張小姐不服，認為自己是按照國傢計劃生育政策生育，應當受到法律保護，酒店不應該解除與自己的勞動合同。

【義賢專傢評析】：根據我國法律規定，在本案中，張小姐是按照國傢計劃生育政策生育，不存在違反規定的行為，因此該酒店的做法是錯誤的，張小姐有權向勞動保障部門申訴以保護自己的合法權利。

【義賢專傢提醒】：用人單位應當註意，在女職工三期內與女職工解除勞動合同是違反法律規定的，即使該職工不能勝任本職工作。但是如果該職工存在嚴重違反法律法規 ，對公司利益造成嚴重傷害，或者被依法追究刑事責任的，則不在法律保護范圍之內。

相關法律、法規

--北 京 義 賢 律 師 事 務 所 專傢律師友情提示：

1、《中華人民共和國勞動法》 1994年7月5日)

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；

四)被依法追究刑事責任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

一)勞動者更 多 訊 息 請 加 入 義 賢 H R 法 務 沙 龍Q Q群1 7 3 2 6