勞動合同法,工會法

篇一：《勞動合同法》和《工會法》知識習題

《勞動合同法》和《工會法》知識習題60題)

1、什麼是勞動合同？

2、《勞動合同法》自什麼時候起施行?

3、根據《勞動合同法》規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項有哪些?

4、勞動關系從何時建立?

5、根據《勞動合同法》規定，用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎?

6、根據《勞動合同法》規定，建立勞動關系應當以什麼形式訂立勞動合同?

7、根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者承擔什麼責任？

8、訂立勞動合同應當遵循什麼原則?

9、根據《勞動合同法》規定，勞動合同的期限可以分為哪幾種?

10、根據《勞動合同法》規定，勞動合同的某一條款無效，是否會導致整個勞動合同無效?

11、根據《勞動合同法》的規定，如果勞動合同被確認無效，勞動者還能獲得勞動報酬嗎?

12、根據《勞動合同法》規定，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，勞動者可以拒絕嗎?

13、用人單位主要負責人變更，原勞動合同怎麼辦?

14、根據《勞動合同法》第三十四條的規定，用人單位發生合並或者分立等情況的，原勞動合同怎麼辦?

15、根據《勞動合同法》規定，勞動合同的解除分為哪幾種情況?

16、根據《勞動合同法》規定，用人單位裁減人員時應當遵守什麼程序後，才能將裁減人員方案經向勞動行政部門報告?

17、根據《勞動合同法》規