勞動合同的變更解釋

篇一：調崗、調薪等勞動合同變更的相關問題

調崗、調薪等勞動合同變更的相關問題

淮安企業人力資源經理俱樂部CEO孫化化

勞動合同依法訂立後，企業和員工應依法全面履行勞動合同的義務。但隨勞動合同的履行，實踐中會產生一些需要對勞動合同進行變更的情形。而調崗調薪是勞動合同變更的最常見的情形。

調崗調薪問題一方面涉及用人單位的經營自主權或者用工自主權，根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權重要內容，對企業的正常生產經營是必須的，於是很多企業便當然認為企業有權隨時對員工調崗調薪，可以靈活運用調薪調崗方式來實現對員工的管理。而另一方面，員工則認為調崗調薪屬於勞動合同的變更，合同應經雙方協商一致，企業無權單方決定。雙方在調崗調薪認識上的誤區導致瞭勞資雙方因調崗調薪而產生爭議的必然。 此外，關於勞動合同的變更，目前法律規定不甚明確，且條文少之又少，《勞動合同法》亦寥寥可數的幾個條文涉及到瞭勞動合同的變更問題，從而在客觀上造成調崗調薪等情況的勞動合同變更無所適從。 實踐中，因調整員工工作崗位和薪酬發生的勞動爭議或糾紛數量很大。調崗調薪涉及到哪些法律問題？怎樣的調崗調薪才是合法有效的？如何來防范和處理因調崗調薪而引發的勞動爭議或法律風險?

一、調崗調薪的依據和形式等

1、依據

1)法律規定

2)合同約定企業規章制度規定)

2、變更形式

調薪調崗的具體方法或具體形式：① 協商變更，② 法定情形下的企業單方變更，③ 約定情形下的企業單方變更。

3、調薪調崗的情況：

1)調崗的各種情況：

關於崗位構成：工作內容、職位名稱或者崗位名稱、工作地點、工作匯報關系等等。