勞動合同法知識培訓

篇一：勞動合同法講課稿

勞動合同法講課稿

主講:鄧維蓮

大傢好，根據社區領導的安排，這節課由我與大傢一起共同學習《勞動合同法》。

為瞭完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，全國人大常委會於2007年6月29日制訂《中華人民共和國勞動合同法》，該法已於2008年1月1日起施行。新勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。

下面我想從以下幾個方面與大傢共同探討一下《勞動合同法》的有關問題：

一、勞動合同的訂立

首先要明確的兩個概念

1、勞動關系的定義

勞動關系定義：勞動關系是指勞動者與用人單位之間在勞動過程中依法形成的勞動權利義務關系。

2、勞動關系與勞動合同的關系

《勞動法》：規定

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

勞動關系的建立以訂立勞動合同為標志。

《勞動合同法》：規定

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

勞動關系的建立以用工為標志。

一)勞動合同訂立的主要內容

1、訂立主體勞動者)

2、訂立時間

3、訂立條款

4、無效勞動合同