全員勞動合同制改革

篇一：勞動與社會保障體制改革的研究

勞動就業體制改革的研究

科學社會作為一門社會性學科，其對於社會改革起到瞭綱領性的作用。我國自1978年改革開放起，運用科學社會主義的基本原理，不斷完善中國特色社會主義制度，取得瞭令世人所矚目的成就。我國之所以能取得這樣的成就，與我國的基本社會制度有關。我國的基本社會制度，符合我國的基本國情，以狠抓社會勞動和保障體制為主，以保障廣大人民群眾基本生活保障，同時大力發展生產力，不斷提高人民生活水平。改革是社會進步的原動力。我國的經濟改革主要體現在就業制度的改革以及社會保障制度的改革。

我國就業制度的改革包括①計劃經濟下的就業制度②國有企業就業制度改革③應對勞動力市場沖擊的政府政策④市場配置體制的形成⑤就業培訓與中介服務⑥轉型時期的勞動關系變革。

計劃經濟下的就業制度：

計劃經濟下，我國就業采用計劃編制制度，這種就業制度強調的是國民經濟綜合平衡，並把人力、物力、財力的平衡分解為財政、信貸、外匯、物資和勞動力五個方面的平衡。從企業使用勞動力體制來看，全民所有制單位新增職工指標由國傢制定，具體分配和招工由地方政府負責，集體所有制單位新增職工指標由地方管理，報中央備案。企業主要是固定工制度，同時也存在編制外的臨時工或合同工，這種制度對於保障城鎮勞動力的全面就業，保持城鎮職工收入穩定，抹平具有不同人力資本稟賦的職工之間的報酬，這種制度為建國初期我國的社會穩定，起到的至關重要的做的。

國有企業就業制度改革：

我國國有企業是重要的勞動力就業單位，其勞動就業制度的改革，對我國社會主義建設具有重要的意義。改革主要包括勞動合同制的實行，全員勞動合同制的推行，承包責任制與競爭上崗。這些改革方式的意義：①漸進式改革符合中國國情②就業制度的改革從職工開始，逐漸向領導體制改革③就業雙軌制註定要走向單軌制④與就業相配套的社會保障措施及時跟進。⑤市場化的就業制度改革符合市場經濟要求。