勞動保障監察員考試題

篇一：廣東省勞動保障監察協理員試題

一、填空題 勞動保障監察協理員業務考試復習提綱

1、勞動者提前30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。

3、用人單位在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於 勞動合同約定工資 的80%，不得低於用人單位所在地的 最低工資標準 。

4、勞動保障行政部門立案調查完成，應在 15個工作 日內作出行政處罰行政處理或者責令改正)或者撤銷立案決定；特殊情況，經 勞動保障行政部門負責人 批準可以延長。

5、用人單位自用工之日起 超過一個月不滿一年 未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

6、用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以在 六個 月之內安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於本人工資的 200% 支付加班工資。

7、中華人民共和國境內的 企業 、 個體經濟組織 、 民辦非企業單位 等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。

8、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起 一個月 內訂立書面勞動合同。

9、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 二個 月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 六個 月。

10、勞動者提前 三十 日以 書面 形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

11、加班加點按不低於下列標準發放加班工資，工作日延長勞動時間的按 150 %、休息日又不能在6個月內補休的按 200 %，法定休息日的按 300 %