勞動合同法第86條

篇一：《勞動合同法》判斷題--初級

命題人:陳浩

審核人:白淵

試題難度:1

考核知識點: 《中華人民共和國勞動合同法》

? 判斷題

1. 用人單位與勞動者訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約

定的義務。 錯)

2. 用人單位應當建立勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 錯 )

3. 在規章制度和重大事項決定實施過程中，職工認為不適當的，無權向用人單位提出，需

要通過工會協商予以修改完善。 錯 )

4. 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞

動者。 對 )

5. 用人單位自用工次日起即與勞動者建立勞動關系。 錯 )

6. 用人單位有權瞭解勞動者所有的基本情況，勞動者應當如實說明。 錯 )

7. 用人單位為特殊行業如銀行等)招用勞動者，可以要求勞動者提供擔保。 錯 )

8. 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同或者口頭合同。 錯 )

9. 新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。 錯 )

10. 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 對 )

11. 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 對)

12. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人