試用期未簽勞動合同

篇一：試用期可以不簽勞動合同嗎

試用期可以不簽勞動合同嗎

試用期可以不簽勞動合同嗎？

“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

試用期不簽勞動合同的現象原來比較普遍，《勞動合同法》實施後，因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動合同，但是實踐中，沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多(本文來自：Www.bdfqY.cOm 千 葉帆文 摘:試用期未簽勞動合同)。

很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認為既然是試用期，等試用瞭以後再簽也不遲，不試用怎麼知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十九條規定，試用期包含在合同期內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。

試用期是否必須簽訂勞動合同？

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系後相互瞭解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。在實踐中，大量用人單位為瞭避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時不與勞動者簽訂勞動合同，或者與勞動者簽訂一個單獨的試用期合同，約定期限一般為3個月到6個月不等，試用期合同期滿後再決定是否聘用該勞動者，從而方便勞動關系的處理。用人單位的這些做法是否合法可行呢?

必須明確：試用期內應當簽訂書面的勞動合同。試用期內不簽