未簽勞動合同補償金
文章分類：專題作文
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篇一：未簽勞動合同如何賠償,沒簽勞動合同如何賠償？
未簽勞動合同如何賠償，沒簽勞動合同如何賠償？
1、勞動合同法第82條規定
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的；
應當向勞動者每月支付2倍的工資。
2、不簽勞動合同什麼情況下可以獲得雙倍賠償？
勞動者同意並且積極和公司簽合同，但是公司拒絕簽訂； 未簽合同的情形發生在2008年2月1日以後；
並且從進入公司滿1個月後即第2個月開始計算。
3、勞動者不與公司簽訂合同
公司不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才需要承擔支付每月2倍工資。
如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。
職工故意或者不願意簽訂勞動合同，則不能獲得2倍工資。
1、勞動合同法第82條規定
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的；
應當向勞動者每月支付2倍的工資。
2、不簽勞動合同什麼情況下可以獲得雙倍賠償？
勞動者同意並且積極和公司簽合同，但是公司拒絕簽訂； 未簽合同的情形發生在2008年2月1日以後；
並且從進入公司滿1個月後即第2個月開始計算。
3、勞動者不與公司簽訂合同
公司不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才需要承擔支付每月2倍工資。
如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。
職工故意或者不願意簽訂勞動合同，則不能獲得2倍工資。
