勞動合同簽訂的主體

篇一：勞動合同主體什麼情況下可以變更

勞動合同主體什麼情況下可以變更

案情介紹2006年10月，宋某進入A集團公司工作，並簽訂瞭為其三年的勞動合同。2007 年7月，A集團公司一部門從A集團公司分離在上海成立B公司，宋某作為該部門的員工隨部門至B公司工作，原為期三年的勞動合同未作變更和補充。2008年2月，B公司根據A集團公司的屬地化管理政策，書面通知宋某2006年10月12日簽訂的勞動合同將於2008年2月26日變更為與B公司簽訂。宋某對此表示“擬同意按A集團公司的政策執行”，後雙方未能就變更具體事宜達成一致意見。

B公司於2008年3月3日書面報告A集團公司，要求解除與宋某的勞動合同。A集團公司人力資源部批復同意解除。3月12日，B公司發出《關於解除宋某勞動關系的通知》，自2008年3月15日起解除與宋某的勞動關系。宋某先後3次書面要求B公司依法行事。3月20日，A集團公司人力資源部作出《解除通知》，通知宋某“自2008年3月25日起，解除與宋某的勞動關系。”宋某認為公司的解除行為屬於違法解除，於2008年4月12日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

律師分析

本案主要涉及勞動合同主體變更後，勞動合同應當如何履行的問題。本案的主要爭議點 有二：一是宋某的用人單位究竟是A集團公司還是B公司？相應的，B公司在訴訟中的地位如何？二是用人單位能否以企業分立為由解除勞動合同？

實踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業合並、分立的情況， 第二類是用人單位將員工轉至關聯企業或其他公司的情況。根據勞動合同主體變更的不同情 形，勞動合同權利義務承繼的操作也有所差異。

在企業發生合並、分立等情況時，原企業與職工簽訂的勞動合同不解除，由新企業替代 原企業繼續履行勞動合同。《勞動合同法》第三十四條規定：“用人單位發生合並或者分立 等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”《公 司法》