勞動合同的訂立論文

篇一：勞動合同法論文

關於大學畢業生簽訂勞動合同現狀的調查報告

一、 前言

我國於2008年1月1日正式實施瞭《中華人民共和國勞動合同法》，自《勞動合同法》實施以來，勞動爭議數量大幅上升。一些企業為減少和規避《勞動合同法》帶來的影響，采取瞭各種不良辦法，比如“買斷工齡”、“重簽合同”、“強行將新員工派遣到新用人單位”，試圖將勞動者以往的工齡歸零，以規避無固定期限勞動合同。而一些勞動者為方便“跳槽”而拒簽勞動合同，甚至采用“過度維權”、“非理性維權”等方式維權。針對相關問題，國務院於2008年9月18日公佈實施瞭《勞動合同法實施條例》，對之前實施的《勞動合同法》進行瞭梳理和補充，解釋和完善，提高瞭《勞動合同法》的可操作性。

《勞動合同法》是規范企業和勞動者之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動關系的法律，它貫穿於企業人力資源管理活動的整個過程。一部新的法律的實施，必然會帶來一系列的問題，引起新的勞動爭議。作為當代大學生，大學畢業後，除瞭一部分人考研、考公務員之外，大部分人都會選擇直接進入社會參加工作，那麼畢業生對《勞動合同法》的瞭解情況如何？簽訂勞動合同的情況怎麼樣？大學畢業生應當如何應對性別歧視？針對這些問題，我們就“大四學生簽訂勞動合同現狀”為重點展開調查。

二、 調查方法和過程

一)訪談式

此次調查活動，得到瞭海南大學廣大同學和老師的幫助。本次調研以“大四學生簽訂勞動合同現狀”為重點展開調查，無論是前期的策劃還是調查過程，都精心籌備。我們與海南大學各個專業大四畢業生緊密聯系，與他們真誠地交流，走訪問卷，就簽訂勞動合同的現狀深入溝通。

為完成該調查，我們有計劃地走訪瞭海南大學各個學院各個專業大四畢業生宿舍，對海南大學一些教授進行瞭訪談，同時與相關就業指導機構的老師進行瞭深入交流。

二)問卷式