創業公司勞動合同

篇一：創業公司股權激勵協議

創業公司股權激勵協議

甲方：

住址：

聯系方式：

乙方：

住址：

聯系方式：

為瞭體現_____的公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業夥伴_____進行幹股激勵與期權計劃，並以此作為今後行權的合法書面依據。

風險提示： 股權激勵方案落地要註意簽訂書面合同，不能僅僅公

佈實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。 中關村在線就是反面例子：公司與若幹技術骨幹簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月後可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成瞭定時炸彈：公司總股本有都少？8

萬股占公司總股本的比例？該比例對應有多少權益，權益價值按

凈資產還是市值核定？獲得權益的對價？凡此種種，均沒有明確約定，以致最後產生糾紛。

一、幹股的激勵標準與期權的授權計劃

１、公司贈送_____萬元分紅股權作為激勵標準，_____以此獲得每年公司年稅後利潤不含政府補貼和關聯公司轉移利潤)的分紅收益，自_____年___月___日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上幹股激勵部分收益累積後作為今後個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅後現金分紅形式進行購買股份，多退少補。

２、公司授予個人幹股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象隻享有幹股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為_____萬股，每股為人民幣_____整。

二、幹股的激勵核算辦