勞動合同期限分為

篇一：勞動合同期限與服務期有何不同？

勞動合同期限與服務期有何不同？

【前言】

前期，我們詳細介紹瞭勞動合同期限與服務期進行瞭詳細的解讀，但當看到“勞動合同到期而服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿”的規定時，不知您是否有這樣的疑問：勞動合同期限與服務期有何種關系呢？今天，就讓我們一探究竟。

【法律分析】

服務期與勞動合同的一般期限相比，服務期有如下特點：

1、服務期是勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的承諾，而勞動合同期限是根據用人單位與勞動者協商一致所達成的合意，並不依靠任何前提條件。

2、服務期的法律性質在相關法律法規中未有明確規定，而勞動合同期限則是勞動關系的存續期限。

3、服務期由於用人單位與勞動者的約定中有財產內容，故對勞動者有較強的約束力，而勞動合同一般期限對勞動者來說約束力較小。

實踐中，服務期的性質大致存在兩種觀點：

一種認為，服務期與勞動合同期限具有同樣的屬性，當服務期長於原勞動合同期限時，則直接視為原勞動合同期限的延長，用人單位與勞動者按原勞動合同繼續履行各自的權利義務，當然也可以變更權利義務。《江蘇省勞動合同條例》規定：“約定的服務期長於勞動合同期限或者超過勞動合同尚未履行期限的，當事人可以相應變更勞動合同期限等相關內容。當事人未變更勞動合同，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，勞動者應當履行；勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任”。

第二種認為，原勞動合同期限屆滿而服務期還未結束時，勞動者有義務在

剩餘服務期內與用人單位續訂勞動合同，新的勞動合同所約定的權利義務可以與原勞動合同相同，也可以不同。上海市勞動保障局《關於實施<上海市勞動合同條例>若幹問題的通知二)》規定：“勞動合同期滿後，用人單位繼續提供工作崗位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動合同。因續訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應當按原勞動合同約定的條件繼續履行，繼續履行期間用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩餘服務期的要求，勞動關系終止”。