勞動合同試用期社保

篇一：試用期可以不繳納社保嗎？

試用期可以不繳納社保嗎？

案情回放

北京一傢公司與李某簽訂三年期勞動合同，公司人事主管與之口頭約定：試用期3個月，試用期內不交社會保險，等到試用期過後再補交，當時李某同意瞭。在李某工作1個月後，該公司以李某在試

用期內不勝任工作為由單方解除勞動合同。李某不服，要求補交試用期社保，同時，提出這樣的疑問：勞動合同沒有書面約定試用期，該試用期有效嗎？在此期間要不要交社會保險？

同濟人力的勞動法專傢建議：

1、隻要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。

2、應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬於履行勞動合同約定的期限。

分析：

受國際金融危機影響，今年大中專畢業生就業形勢艱難，很多企業趁機招攬大中專畢業生打短工，不與他們簽訂勞動合同，不交社保或是約定以後補交社保。試用期滿後，又以各種理由辭退試用員工，達到減少成本開支的目的。

近來，勞動和社會保障部門多次接到類似的投訴或舉報，而在勞動監察部門問詢時，企業多以“沒有簽訂勞動合同”或是“試用期結束後就補交”來搪塞。對此，勞動監察部門明確答復：不交、補交社保均是違法的。

同時，勞動監察部門工作人員指出，目前一些企業用工存在兩大誤區：

一、私下約定是無效的

1994年《勞動部關於〈中華人民共和國勞動法〉若幹條文的說明》第七十二條明確規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。本條中的‘社會保險類型’是指需建立基金的養老、醫療、工傷、失業、生育五種社會保險。”