勞動合同的內容有哪些

篇一：勞動合同的主要內容

勞動合同的主要內容

一、勞動合同必備條款共9項)

一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

三)勞動合同期限

四)工作內容和工作地點

五)工作時間和休息休假

六)勞動報酬

七)社會保險——五險一金養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五項；住房公積金)。

八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護

九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

【特別註意】重點是休息休假、勞動報酬。

五)工作時間和休息休假

1.目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。

2.工作時間

1)正常：勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。

2)延長加班)：一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

3.休息休假

1)休息：工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間8小時以外)、周末。

2)休假：無需履行勞動義務且一般有工資保障的法定休息時間，包括法定假日、年休假。

六)勞動報酬

1.勞動報酬與支付：

1)形式：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。