勞動合同法管理辦法

篇一：勞動合同簽定管理辦法

北海鑫誠建設監理有限責任公司

勞動合同管理辦法

第一章 總 則

第一條 為維護北海鑫誠建設監理有限責任公司(以下簡稱公司)和員工的合法權益, 明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，進一步完善公司的勞動合同制度，規范公司勞動合同管理，根據國傢、地方的有關法律法規制訂本辦法。

第二條 勞動合同是公司與員工在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上確定勞動關系的書面協議。勞動合同依法訂立後，不受公司法定代表人或其委托代表變動的影響，當事人雙方應當嚴格履行勞動合同。

第三條 公司聘用離、退休人員，簽訂聘用合同書。

第四條 公司應當依法維護員工在訂立和履行勞動合同中的合法權益，監督公司勞動合同的履行，為員工提供有關勞動合同方面的指導和幫助。

第二章 勞動合同的訂立

第五條 公司招聘員工時，應當查驗新員工與其他任何單位不存在勞動關系的相關證明，瞭解新員工有關健康狀況、知識技能、工作經歷等信息，擇優錄取；同時向新員工提供公司相關制度、勞動條件、勞動報酬、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、職業危害、安全生產狀況等情況。員工有義務向公司告之本人真實情況。

第六條 勞動合同采用書面形式，用中文書寫，雙方協商一致後簽字蓋章。勞動合同一式兩份，雙方各執一份。勞動合同依法訂立生效後即具有法律效力。

第七條 勞動合同由公司根據相關法律規定制定，內容包括法律規定的必備條款：

一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

三)勞動合同期限；