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篇一：勞動保障

隨著經濟的不斷發展，在勞動者與企業之間的一些矛盾也越發尖銳。諸如頻頻見報的用人單位拖欠勞動者工資問題、勞動者工傷無處索要費用問題等等，這些都昭示著我國企業目前勞動用工不規范，保障問題不到位的問題。那麼，目前我國企業在勞動保障方面存在的主要問題都是什麼呢？下面我和大傢分享我所搜集和瞭解到的一些情況。

目前我國企業勞動保障主要存在以下這六個方面的問題，正是這些問題阻礙瞭我國勞動保障事業整體建設的發展。

一是勞動合同簽訂率低。個體工商戶和私營、股份制企業為瞭轉嫁風險，更多的獲取勞動者的剩餘價值，不簽訂勞動合同的現象普遍存在。網上資料顯示，個體工商戶和私營、股份制企業勞動合同簽訂率僅為25%。

二是社會保險覆蓋面窄，但是效率低。一些企業，特別是個體私營企業職工大都沒有參加社會保險，甚至一些較大型的股份制企業為瞭不繳或者少繳社會保險費，不給職工參保，或隻給少數職工參保。規模較小的非公有制企業參加社會保險還存在一些問題，主要表現為：對社會保險認識不到位，參保意識不強；片面追求經濟效益，不願參加社會保險；部分勞動者隻顧眼前利益，參保積極性不高，或因擔心“上瞭保險，丟瞭飯碗”而不能主動維權；勞動保障監察力量相對薄弱，缺乏強制措施，監管難以到位；相關職能部門交叉管理，難以形成有效的監管體制。

三是用人單位惡意拖欠勞動者工資現象嚴重。惡意拖欠勞動者工資行為主要集中在建築、餐飲和娛樂等行業。尤為嚴重的是建築行業，由於準入制度不嚴格和不完善，一些無資質承包者進入施工市場，農民工未經合法職業介紹機構介紹，而是通過親屬、朋友介紹進入建築工地務工，不簽訂勞動合同，工程完工後，農民工和建築隊自行解散，造成拖欠農民工工資案件，調查時證人無處可尋，證物無從核實，給追討農民工工資造成瞭很大困難。四是職業中介市場管理混亂。職業中介機構無合法證照經營現象嚴重，營利性職業中介機構及從事職業中介活動的單位大多數未經勞動保障行政部門審批，專職工作人員不具備相應職業資格，存在超標準收費等現象；沒有全面推行職業資格證書制