政府雇員勞動合同

篇一：機關雇員管理暫行辦法

xx市機關雇員管理暫行辦法草案)

第一條 為推進機關用人制度改革，提高工作效能，節

約行政成本，根據相關法律法規規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱機關包括市委、人大、政府、政協，法院、檢察院，各民主黨派、人民團體等由市級財政供養的工作機關，以下統稱用人單位。

本辦法所稱雇員是指用人單位通過與其簽訂勞動合同

雇用的，不占用本單位人員編制，從事公益性、技術性、輔助性工作的人員。

第三條 市機構編制部門負責雇員的指標核定，市人力資源社會保障部門負責雇員的綜合管理，市財政部門負責雇員的經費安排，用人單位負責雇員的直接管理。

第四條 雇員指標由市機構編制部門根據精簡、效能的原則，按照用人單位編制的一定比例核定。

第五條 招聘雇員必須在核定的雇員指標限額內進行，並有相應類別的崗位空缺。

第六條 雇員分為普通雇員和高級雇員兩類。

普通雇員是指從事一般技術性、輔助性工作的人員，要求具有大專以上學歷特殊崗位可放寬到中專或學歷)或初級以上專業技術職稱。

高級雇員是指從事高層次技術性工作的專業人員，要求具有碩士研究生以上學歷或高級專業技術職稱。

第七條 用人單位應當在市機構編制部門下達雇員指標的6個月內啟動公開招聘程序，1年內完成雇員的招聘工作。在規定時間內未能完成招聘工作的，經市機構編制部門批準，可以延期3個月。如延期後仍未能完成雇員招聘的，收回雇員指標。

第八條 雇員必須具備下列資格條件：

一)遵守國傢憲法、法律、法規；

二)具有良好的品行和職業道德；