勞動合同薪酬變更

篇一：崗位薪酬變動協議書

員工崗位/薪酬變動協議書

甲方：

乙方：

1、根據甲乙雙方的勞動合同、勞務合同或者崗位/薪酬變動協議書約定，乙方目前的職位為，鑒於 ，甲乙雙方經協商一致，現將乙方的工作崗位調整為。

2、根據甲乙雙方的勞動合同、勞務合同或者崗位/薪酬變動協議書約定，乙方目前的月薪為，現甲乙雙方經協商一致，同意將乙方的月薪調整為。

3、工作崗位調整時間從乙方按規定做完工作交接之日起算。薪酬調整從甲乙雙方簽訂本協議之日起的下個自然月起算。

4、本協議作為甲乙雙方簽訂的勞動/勞務合同的補充協議，與勞務/勞動合同具有同等法律效力。

5、本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

6、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

甲方簽章)：乙方簽章)：

法定代理人或委托代理人)：

年 月 日年 月 日

篇二：問：公司變動工資制度應當註意哪些問題？勞動合同是否應當變更？

問：公司變動工資制度應當註意哪些問題？勞動合同是否應當變更？ (2012-02-13 13:02:37)

轉載▼

公司近期計劃把各崗位分為1-5級，每個級別有不同的績效考核標準，新招員工根據面試初定一個標準，以後根據工作能力提升或降低級別。

現在問題來瞭，合同怎麼簽？比如約定這個人基本工資2000，崗位補貼1000，績效考核1000，但經過試用後發現不勝任，根據考核規定，績效考核要降到800，這不是相當於變更勞動合同瞭？