勞動合同法管理制度

篇一：勞動合同全套管理制度及全部表單

勞動合同管理制度

一、勞動合同管理制度

第一條 目的

為保障公司及員工的合法權益，確立、維護和發展集團公司及各單位與員工之間穩定和諧的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關要求，特制定本制度。

第二條 原則

勞動合同的訂立、變更、續訂和終止必須遵循平等自願、協商一致的原則,遵循相關法律、法規的原則,降低企業的用工風險以及維護員工合法權益的原則。

勞動合同是員工與公司確定勞動關系、明確雙方權利與義務的協議，凡在公司工作的員工必須簽訂勞動合同。若公司通知員工簽訂勞動合同員工不願意簽訂的，公司有權在三日內解除用工關系。

第三條 適用范圍

適用於公司下屬各單位的勞動合同管理。

第四條 勞動合同管理執行部門

人力資源部

第五條 勞動合同管理執行部門職責

1、認真學習並貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策；

2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；

3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。

第六條 勞動合同類型與內容

1、勞動合同類型

1.1 勞動合同分為有固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限的勞動合同；

1.2 固定期限的合同期以年為單位，最短為一年，特殊情況可簽訂6個月；

1.3