勞動合同隻簽基本工資

篇一：續訂勞動合同單位能否降低工資標準

單位與員工續訂勞動合同時能否單方面降低工資標準

2008年1月1日， 李女士入職青島某公司，雙方簽訂瞭為期3年的勞動合同。合同期滿後， 雙方又續訂瞭3年期的勞動合同， 勞動合同期限自2011年1月1日至2013年12月31日。 第二次合同屆滿前，公司提前告知李女士，合同期滿後，公司不準備與李女士續訂勞動合同。李女士則認為自己與公司已經連續訂立瞭兩次固定期限的勞動合同，具備瞭訂立無固定期限勞動合同的條件，因此要求與公司續訂無固定期限勞動合同。

2013年12月31日， 公司通知李女士續訂勞動合同。在公司提供的勞動合同文本中，李女士發現，勞動合同期限雖然為無固定期限， 但是對工作崗位進行瞭調整、工資標準也降低瞭800多元。李女士認為，公司是變相逼自己離開公司。但公司給予的解釋是，單位的原崗位取消，換到新崗位公司有權利對工資標準進行調整，何況法律並不禁止續訂合同時工資標準有變化。

那麼，續訂勞動合同，單位能降低工資標準嗎?

《勞動合同法》 第14條第2款第3項規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有該法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。據此，隻要連續兩次訂立固定期限的勞動合同，且在勞動合同期內，勞動者不具備違紀、醫療期滿或不勝任工作而應被解雇的情形，當勞動合同期滿時，隻要勞動者提出續訂勞動合同，就應當訂立無固定期限的勞動合同。

關於續訂合同能否降低工資的問題，《勞動合同法》第46條第5款規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照該法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。按照這一規定，用人單位與勞動者續訂勞動合同時， 可以維持或者提高工資標準，也可能降低工資標準。 對於 “維持或提高”的情況，勞動者不同意續訂勞動合同的，用人單位終止合同不需要支付經濟補償；對於降低工資的情況，勞動者不同意續訂的，用人單位終止合同應當支付經濟補償金。