本科沒畢業簽勞動合同

篇一：未畢業大學生勞動合同證明

證明

姓名目前的工作單位是單位的詳細地址： ,單位聯系人： ，聯系電話： ，本人聯系電話： 。因未拿到畢業證，單位暫時不簽訂勞動合同，單位同意拿到畢業證後同本人簽訂勞動合同，本人保證就業信息的真實性並同意先錄入就業信息，特此證明。

學生簽名：

年 月 日

班主任簽名：

年月 日

篇二：還未畢業的學生出來實習能與企業簽定勞動合同嗎 解讀

還未畢業的學生出來實習能與企業簽定勞動合同嗎

還未畢業的學生出來實習隻要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的禁止之列，都能與企業簽《勞動合同》。

《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國傢有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的(本文來自：Www.bdfqY.cOm 千 葉帆文 摘:本科沒畢業簽勞動合同)權利。

此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為瞭考慮工作時間較為零星而設立的，並非禁止不簽合同。

《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若幹問題的意見》第12條規定，在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

大學生實習期間，隻是未拿到畢業證而已，是文憑問題，法律對就業並沒有文憑限制，實習期已經不用再上課瞭，所以不再屬於勤工儉學的范疇，而且即使還未到實習期，如果與用人單位就簽瞭合同，並沒有違反《意見》第12條的規定，因為該條規定是“可以不簽”，不是“應當不簽”，所以這種情形簽瞭隻要不違反《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的情形，都是有效的，而且司法實踐中也是這樣做的，當然，如果已領到《大學生就業推薦表》那就更有資格就業瞭。