勞動保障年審合格證

篇一：勞動和社會保障合格證考試知識點

用人單位人事崗位從業人員勞動保障

業務知識合格證考試知識點

第一部分 人力資源管理方面的政策法規與實務

1．勞動合同法總則

1.1勞動合同法的適用范圍(《中華人民共和國勞動合同法》第2 條)

1.2勞動合同的訂立原則(《中華人民共和國勞動合同法》第3條)

1.3用人單位建立和完善規章制度的義務(《中華人民共和國勞動合同法》第4條)

1.4用人單位規章制度的主要內容 (《中華人民共和國勞動合同法》

第4條)

1.5用人單位規章制度的制定、修改程序(《中華人民共和國勞動合同法》第4條)

1.6《中華人民共和國勞動合同法》的施行時間(《中華人民共和國勞動合同法》第98條)

2．勞動合同訂立

2.1勞動關系建立的起始時間(《中華人民共和國勞動合同法》第7條)

2.2用人單位建立職工名冊備查的義務(《中華人民共和國勞動合同法》第7條)

2.3職工名冊應包含的內容(《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第8條)

2.4雙方當事人如實告知與勞動合同相關情況的義務(《中華人民共和國勞動合同法》第8條)

2.5禁止用人單位要求勞動者提供擔保、扣押證件的相關規定(《中華人民共和國勞動合同法》第9條)

2.6勞動合同的訂立形式(《中華人民共和國勞動合同法》第10條)

2.7勞動合同的訂立時間(《中華人民共和