勞動合同法83

篇一：83號附件 勞動合同管理規定

1.目的

為瞭完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國傢及地方有關法律、法規和首都機場集團公司勞動用工管理有關規定，結合黑龍江省機場管理集團有限公司以下簡稱“省機場公司”)實際情況，制定本規定。

2.適用范圍

機場分公司、省機場公司直屬各單位以及全資、控股、有實質性控制力的參股企業以下簡稱“各成員企業”)與員工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本規定。

3.原則

3.1.合法原則；

3.2.公平原則；

3.3.平等自願原則；

3.4.協商一致原則；

3.5.誠實信用原則。

4.勞動合同的訂立

4.1.省機場公司各單位自用工之日起即與員工建立勞動關系，建立員工名冊備查。

4.2.省機場公司各單位用工時，必須如實告知員工工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及員工要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解員工與勞動合同直接相關的基本情況，員工應當如實說明。告知內容必須以書面形式經員工本人簽字確認。

4.3.省機場公司各單位用工時，不得扣押員工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔保或者以其他名義向員工收取財物。

4.4.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與員工在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同由用人單位與員工協商一致，並經單