哈密地區勞動保障局

篇一：人事勞動和社會保障局機構設置

東烏旗人事勞動和社會保障系統包括：人事勞動和社會保障局、勞動就業服務局、社會保險事業管理局、勞動保障監察大隊、人才資源開發中心五傢單位，其中：勞動就業服務局、社會保險事業管理局、勞動保障監察大隊、人才資源開發中心屬於事業單位，分別獨立辦公，而人事勞動和社會保障局屬於行政主管局。根據機關職能職責，局機關內設11個職能股室。

一)辦公室

承擔草擬年度工作計劃、總結及有關領導講話，協調局內各股室工作關系，負責對外聯絡接待、文電處理、秘書事務、信息綜合、文書檔案、文書審核、機關財務管理，後勤保障工作。

二)公務員管理股

貫徹執行《中華人民共和國公務員法》和有關法規，綜合管理全旗國傢公務員隊伍；承辦全旗提名的政府職能部門及所屬事業單位副科級領導人員的任免手續；負責承辦政府授權人事部門管理的領導人員考核、任免、審批、備案工作和人事檔案管理；負責國傢公務員職位分類，輪換、錄用、考核、辭職、辭退的審批和受理公務員的申訴，控告等工作；負責政府部門管理權限內非領導職務的設置、審批等工作，擬定國傢公務員競爭上崗方案並組織實施；負責編制全旗國傢公務員考錄計劃並組織實施。

三)人才流動開發股

指導全旗人才流動和開發工作，圍繞全旗經濟和社會發展戰略做好人才結構的調整、引進和開發；研究擬定全旗培養、引進使用人才規劃並協調有關部門組織實施；建設和規范管理人才市場；承辦事業單位專業技術人員和職員的聘用、考核、辭職、辭退事宜；擬定人員流動調配制度，承辦旗內特殊需要人才的選調和各類工作人員的流動調配工作；指導非師范類高等院校和中等學校畢業生的就業工作，並承辦有關分配和派遣手續；貫徹執行軍隊轉業幹部安置工作的具體政策規定，編制軍隊轉業幹部安置計劃並組織實施；負責自主擇業軍隊轉業幹部的檔案管理；承辦軍隊轉業幹部安置工作領導小組交辦的事宜。

四)綜合規劃股