鄉鎮勞動保障

篇一：鄉鎮勞動保障所目標考核辦法

全縣各鄉鎮勞動和社會保障事務所

工作目標考核辦法試行)

為進一步做好我縣勞動就業和社會保障工作，充分調動全縣各鄉鎮勞動保障事務所工作人員的積極性和主動性，切實加強管理，不斷強化服務，特制定如下工作目標考核辦法。

一、考核對象

全縣各鄉鎮勞動和社會保障事務所。 二、考核等級

共分四個等級：1)90分以上為優秀；2)80-90分為良好；3)70-80分為一般。70分以下為較差。

四、考核辦法

考核共分三大塊，通過平時與年終相結合、業務與主管相結合、主管與鄉鎮三個相結合的辦法進行考核，具體考核辦法是：(1)、勞動保障服務中心對鄉鎮勞動和社會保障事務所平時日常工作態度、完成目標工作任務情況進行考核，占50%。(2)、縣人力資源和

社會保障局對鄉鎮勞動保障事務所進行年終考核，占30%。(3)、鄉鎮)政府對鄉鎮保障所平時各項工作表現進行考核，占20%。各鄉鎮保障所考核成績以勞動保障中心、人力資源和社會保障局，鄉鎮)政府三方考核總分為標準。

五、考核結果作為年終對各鄉鎮勞動保障事務所工作獎罰的依據。

六、(1)勞動保障中心對鄉鎮勞動保障事務所

工作目標考核評分標準

進賢縣勞動和社會保障服務中心

篇二：鄉鎮勞動保障事務所工作職責

鄉鎮勞動保障事務所工作職責

鄉鎮勞動保障事務所負責轄區內城鎮企業下崗職工、失業人員待業人員)、退休人員和農村剩餘勞動力有關勞動和社會保障的管理服務工作，其主要工