勞動合同法相關試題

篇一：《新勞動法》試題附答案

《新勞動法》試題

姓名： 分數：

一、單項選擇題

1、根據《勞動合同法》規定，試用期最長不得超過)。 A．3個月B、6個月C．12個月Ｄ．24個月

2、根據《勞動合同法》的規定，用人單位不能將)列為競業限制人員。

A．中層管理人員B．高級管理人員C．高級技術人員

3、根據《勞動合同法》的規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當)。 A．按照當地最低工資標準支付B．按照本單位平均工資支付 C．參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 4、未繳交醫療保險費期間員工發生的醫療費用由)支付。 A、基本醫療保險基金B、地方補充醫療保險基金C、用人單位D、本人

5、.根據《勞動合同法》第十七條的規定，以下()條款不是勞動合同的必備條款。

A．試用期Ｂ．工作內容和工作地點Ｃ．用人單位的法定代表人或者主要負責人

6、基本醫療保險繳費中涉及的單位職工年工資總額是指單位在一個年度內直接支付給本單位全部職工的() A、計時工資總額B、計件工資總額

C、基本工資總額D、勞動報酬總額

7、《工傷保險條例》規定申請工傷認定的時效為)。 A、15天B、一年C、3個月D、二年 8、受《工傷保險條例》保護的職工是指)。 A、正式職工B、臨時工、農民工

C、各類企業全部職工和有雇工的個體工商戶的全部雇工以及沒有經常性財政撥款的事業單位、民間非營利組織的工作人員 9、參加工傷保險由)。

A、單位繳費，職工個人不繳費B、職工繳費 C、單位和職工共同繳費

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