勞動合同管理方法

篇一：XX公司勞動合同管理制度

XX公司勞動合同管理制度

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XX公司

體系文件發文審批表

目 錄

第一條 總則

第二條 適用范圍

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

人力資源部職責劃分 勞動合同簽訂的組織及管理勞動合同變更 勞動合同終止 勞動合同的調用 附則

勞動合同管理制度

第一條 總則

為規范我公司各級員工的勞動合同管理工作，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規，結合我公司的實際情況，特制定本辦法。 第二條 適用范圍

本辦法適用於公司各層級在職員工、新招收、調入及統一分配的員工以下簡稱員工)均簽訂勞動合同。 第三條 人力資源部職責劃分

負責本單位的所有人員董事、總經理除外)的勞動合同簽訂、存檔及管理工作；負責本單位的勞動合同簽訂情況的統計、匯總及上報工作；負責本單位勞動合同糾紛的處理及結果上報工作。 第四條 勞動合同簽訂的組織及管理工作 1．新入職員工勞動合同簽訂

1.1新入職員工辦理完入職相關手續後，於入職當天，由其所在單位的人力資源部門負責與之簽訂正式《勞動合同書》，合同一式二份高管人員一式三份)，員工一份，人力資源部門一份。並在簽訂後1周內蓋章後返還員工。對於員工簽收勞動合同的簽收單由人力資源部須備案保存。