勞動合同長什麼樣

篇一：勞務合同和勞動合同的區別是什麼

勞務合同和勞動合同的區別是什麼

勞務合同與勞動合同雖隻一字之差，但也存在著很大的區別，今天贏瞭網帶您瞭解一下兩者之間的差異。

勞務合同和勞動合同的區別

一、主體不同：

勞動合同中接受勞動的一方須為單位，提供勞動的一方須為自然人。

勞務合同的主體無限制可雙方為單位、自然人；亦可一方為單位，一方為自然人)。

二、合同履行過程中的地位不同：

勞動關系雙方具有從屬性。訂立勞動合同後，勞動者成為用人單位的員工，用人單位有權指派勞動者完成勞動合同規定的屬於勞動者勞動職能范圍內的工作任務，用人單位對勞動者的勞動力使用具有支配權，從這一點上來講，勞動者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動者對用人單位具有從屬性。

勞務合同中雙方當事人的關系不具有從屬性，雙方始終屬於平等民事主體的關系。

三、標的不同：

勞動合同的標的是勞動者的勞動，隻要勞動者有勞動行為，用人單位就必須支付勞動報酬。勞務合同的標的側重於勞務行為的結果，勞務合同一般是依據勞務結果支付勞務報酬。

四、工作方式和風險承擔方式不同：

勞動合同中，勞動者從事勞動一般是利用用人單位的生產資料，並在用人單位的組織和指揮下從事勞動，其勞動風險則由用人單位來承擔。

在勞務合同中，勞務提供者一般是利用自己的生產資料進行勞務活動，根據雙方的約定來承擔風險大多數情況下由勞務提供者自行承擔風險)。

五、支付勞動(原文來自：wWW.bDFqy.com 千葉 帆文摘:勞動合同長什麼樣)報酬的形式：

勞務合同---勞務費，由雙方自行協商價格及支付方式，法律不過分幹涉，一般是一次性結算或階段性批次支付。