勞動合同訂立條件

篇一：訂立勞動合同需要什麼條件,訂立勞動合同的程序

一、訂立勞動合同需要什麼條件

勞動合同，是用人單位包括企業、事業、國傢機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真並履行一定的手續。

一)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；

二)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有以上文化程度，現實表現好；

三)國營企業招收職工，必須是在國傢下達的勞動用工計劃指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續。

二、訂立勞動合同的程序

勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見；也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，並簽名蓋章。勞動合同簽訂後，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。

篇二：勞動合同簽訂流程和范本

員工勞動合同簽訂、續簽、終止流程

勞 動 合 同 書

編號:

甲方用人單位)乙方勞動者)

單位名稱