勞動合同調研

篇一：關於勞動糾紛中勞動合同因素的調查報告

關於勞動糾紛中勞動合同的調查報告

勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。簽訂勞動合同是用人單位與受聘人員，經過平等協商所達成的具有法律效力的承諾。

但在勞動糾紛中，勞動者與用人單位是否對勞動合同有過明確的認識？為此，我們在金華、杭州、寧波等地區的中小型企業中隨機發放《勞動合同調查問卷》，調查現代社會人們對勞動合同的認識程度以及勞動合同的影響，幫助人們提高勞動合同法律意識，維護自身合法權益。具體情況如下：

一、調查目的

調查現代社會人們對勞動合同的認識程度以及勞動合同的影響

二、調查對象及其一般情況

調查對象：金華、杭州、寧波等地區的中小型企業有過勞動合同簽訂經驗的人員

一般情況：男性占47%，女性占53%；68.9%的人為在職員工，24.7%的人為部門主管，6.4%的人為單位負責人。工作時間上，20.3%的人有十年以上工作經驗，18.4%的人有5至10年，14.1%的人有3至5年，18.9%的人有1至5年，28.3%的人1年不到。在216份中有21.8%的人沒有簽合同，他們未簽合同64.4%的人是因為單位不和他們簽，26.7%的人是自己不願和單位簽，還有8.9%的人是單位和自己都不願簽。從基本調查情況來看，此次問卷調查具有一定的效度。

三、調查方式

本次調查采取的是隨機問卷調查。當場發卷填寫，並當場收回的形式。共發出調查問卷210份，收回206，有效率為98%。

四、調查時間

2010年7月

五、調查內容

主要調查瞭人們對勞動合同法的瞭解程度，企業中的勞動合同糾紛，及有關如何解決