新勞動合同法培訓班

篇一：勞動法與勞動合同法重點法規政策培訓

勞動法與勞動合同法重點法規政策培訓

——新形勢下用人單位風險規制

XX市XX區人力資源和社會保障局

2014年7月

第一講 勞動法與勞動合同法的關系

一、勞動法與勞動合同法調整范圍

一)勞動法調整的是勞動法律關系。具體指勞動法律

規范調整勞動關系過程中在用人單位與勞動者之間形成的法律上勞動權利義務關系。

二)勞動合同法的調整對象為勞動合同關系。具體調整用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的相關權利義務關系。

三)勞動法律關系主體具體包括勞動關系中的用人單位與勞動者。

四)勞動法律關系的特性：

1、人身隸屬性；

2、財產性；

3、法律性。

二、勞動法律關系主體

一)用人單位

根據《勞動合同法》第二條：“中華人民共和國境內的企業，個體經濟組織、民辦非企業等組織以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同適用本法。國傢機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，依照本法執行。”

根據《勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若幹問題意見通知》可知：

1、個體經濟組織是指雇工在七人以下的個體工商戶，但國務院2011年11月1日公佈施行的《個體工商戶條例》 取消瞭對個體工商戶從業人員人數的限制