勞動合同制用工方式

篇一：勞動合同制職工管理關鍵流程

勞動合同制職工管理關鍵流程

入職：

為進一步規范勞動合同制職工管理，特制定以下入職流程：

第一步 單位與勞動者在協商一致基礎上，依據單位人事部勞動合同范本簽訂勞動合同三份)。

第二步 人事幹部經由單位人事系統勞動合同制—合同初訂—單位維護擬進人員—增加)網上提交職工基本信息、合同信息、社會保險信息、住房公積金信息，需保證網上提交信息與合同信息的一致性。 第三步 經系統打印“經費保障證明”、“保險個人登記表”、“加入社會保險申請表”，並在相應位置簽字蓋章；

第四步 人事幹部持北京銀行卡復印件、身份證復印件、“經費保障證明”前往單位財務部工薪辦公室辦理經費保障備案、個人工資帳戶備案；

第五步 在確認財務部審核已通過後，攜帶三份合同原件前往單位人事部勞動合同與社會保險辦公室，辦理勞動合同備案；

第六步 在確認合同審核已通過後，持“保險個人登記表”、“加入社會保險申報表”前往單位人事部勞動合同與社會保險辦公室辦理社保起繳手續若有公積金，則會在下一月自動起繳)。

為進一步規范勞動合同制職工管理，特制定以下離職流程合同解除或終止)：

第一步 單位勞動在協商一致基礎上，依據單位人事部勞動合同解除或終止協議書簽訂勞動合同解除或終止協議三份)；

第二步 人部幹部經由單位人事系統勞動合同制—合同管理—提交申請—合同解除或終止)網上提交合同解除或終止信息；

第三步 人事幹部攜帶三份勞動合同解除或終止協議前往單位人事部勞動合同與社會保險辦公室辦理合同解除或終止審核，審核通過後，由人事部打印結算單；

第四步，單位確認結算單內容後簽字蓋章，返回人事部勞動合同與社會保險辦公室，加蓋勞動合同備案章；