濰坊勞動保障監察

篇一：勞動保障監察案件辦理規范

勞動保障監察案件辦理規范

為規范勞動保障監察辦案流程，提高辦案質量，維護勞動者合法權益，確保用人單位合法生產經營，根據《勞動法》、《行政處罰法》、《勞動保障監察條例》和《關於實施〈勞動保障監察條例〉若幹規定》，結合勞動保障監察大隊實際，制定本程序。

一、勞動保障監察案件來源

1、接受舉報投訴獲得的用人單位違法線索；

2、在開展日常巡視檢查、專項執法檢查等主動監察活動中發現的；

3、審查用人單位報送的書面材料時發現的；

4、上級機關交辦、有關部門移送、下級機關報送的用人單位違法行為的材料；

5、突發性事件。

二、受理舉報投訴

一)舉報、投訴由指定的專人進行接待登記，填寫《勞動保障監察受理舉報案件登記表》，並由舉報投訴人或其授權委托人如實填寫《舉報投訴材料》，接待人應及時制作《詢問筆錄》。

1、對用人單位主體明確，違法事實清楚，證據確鑿，明顯符合立案條件的，由接待人按規定直接移交給相應主辦監察員立案並辦理；

2、對勞動關系模糊，違法事實不清晰，證據缺乏的舉報投訴事件，應由接待人員先期移交指定的主辦監察員進行案前調查，根據調查結果決定是否立案。對不屬於勞動保障監察事項的案件，經辦監察員應當在7日內提出不予受理的意見，

並告知舉報投訴人。

3、對非勞動關系或並未形成事實勞動關系，不屬於勞動保障管轄范圍，不符合立案條件的舉報投訴事件，應由接待人員向舉報投訴人做好解釋工作，告知或引導舉報投訴人當相關承辦部門辦理，並做好不予立案登記工作。

決定立案的案件應由專人填寫《勞動保障監察案件辦理情況登記表