勞動合同簽訂率低

篇一：淺談中小型企業勞動合同管理中的問題及對策

國傢職業資格全國統一鑒定

企業人力資源管理師論文

國傢職業資格二級)

論文題目：淺析中小型企業勞動合同管理中的問題及對策

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淺談中小型企業勞動合同管理中的問題及對策

姓名：趙愛國

單位：XXXXXXXXX有限公司

摘要：隨著中小型企業在市場經濟發展中地位日益的突出，以及《勞動合同法》的頒佈與實施，勞動合同管理對於中小型企業的發展發揮著越來越至關重要的作用。本文僅對中小型企業在勞動合同管理方面的若幹問題以及問題的解決進行簡略地分析。中小型企業在勞動合同管理方面存在著諸多問題，如：中小型企業離崗職工的勞動關系沒有得到理順，勞動合同簽訂程序、簽訂內容、協商條款訂立不規范等。中小型企業要如何加強在勞動合同管理中的措施，這就需要企業自身充分發揮企業效能，全方位的解決問題，從建立企業內部勞動合同管理機制，配合勞動行政部門或主管部門做好企業勞動合同管理工作，實行考評制度，實行動態管理，以上四方面就是中小型企業用來加強勞動合同管理的措施。

關鍵詞:中小型企業 勞動關系勞動合同管

一、中小型企業勞動合同管理現狀

中小型企業的勞動合同簽訂率非常低，企業與勞動者之間的爭議也非常多。首先體現在勞動合同的簽訂情況上：中小型非公有制企業勞動合同簽訂率低、期限短，大部分都簽訂一年以內的短期合同，相當多的二三產業非公有制企業不為職工繳納社會保險費。絕大多數的私營企業及個體工商戶的業主在招工時，