銅仁市勞動保障局

篇一：2015年銅仁市事業單位考試公告

2015年銅仁市事業單位考試公告

按照第二屆中國貴州人才博覽會總體方案要求，結合銅仁市各單位人才需求情況，為加快人才隊伍建設，銅仁市2014年市直事業單位計劃引進313名高層次人才;為確保引進人才工作的順利完成，根據黔人發〔2006〕4號、黔人社廳發〔2011〕11號和黔人社廳發〔2013〕10號文件要求，特制定本簡章。 一、組織領導

高層次人才引進工作，在市直事業單位招聘工作辦公室的指導下，由引進人才主管部門(用人單位)具體組織實施。

二、引進原則和工作程序

引進高層次人才工作按照德才兼備的標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試(面試評審)、公開聘用、公開監督，並按照編制引進計劃、發佈公告、報名、考試(面試評審)、資格審查、體檢、考核政審、公示、聘用的程序進行。

三、引進高層次人才人數

市直事業單位共擬引進高層次人才313名。其中：引進博士研究生50名、碩士研究生263名;銅仁學院80名、銅仁職業技術學院80名、銅仁幼兒高等專科學校70名、市委黨校1名、衛生系統引進高層次人才34名、教育系統引進高層次人才24名、其它系統引進高層次人才24名。具體招聘單位、職位詳見《銅仁市2014年市直事業單位引進高層次人才職位及資格條件一覽表》。

四、引進對象及招聘條件

1、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。

2、具有碩士研究生及以上學歷學位的畢業生。

3、年齡要求：年齡為18周歲以上(1996年3月28日以前出生)40周歲以下(1974年3月28日以後出生);博士研究生學歷學位年齡可放寬到45周歲(1969年3月28日以