勞動合同法課件

篇一：“勞動法”簡要課件(許建宇)

《中華人民共和國勞動合同法》及其《實施條例》

講授提綱

浙江大學光華法學院副教授、碩士生導師

浙江省法學會勞動法學研究會副會長

許建宇

引言

《中華人民共和國勞動合同法》在我國勞動法體系中的地位：“半部《勞動法》”之說。 《中華人民共和國勞動合同法》起草的基本情況；草案征求意見稿)的公佈及社會各界對草案的爭論“勞方派”、“資方派”之爭)；隨後的進展。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》以下簡稱《勞動合同法實施條例》)的立法背景和制定過程簡介。《勞動合同法實施條例》解(本文來自：WWw.bDFQy.com 千 葉 帆文摘:勞動合同法課件)決的三個主要問題。

對本法的總體評價。本法施行後對用人單位的人力資源管理工作將會產生的影響。用人單位對本法施行應有的態度。

第一章 總則

一、立法宗旨第1條)

本法起草過程中“雙保護”、“單保護”表述之爭。爭論的本質是立法價值取向之爭：是強調“平等保護”，還是強調“傾斜保護”？這牽涉到民法與勞動法的理念和分界。 采“單保護”的立法理由：一是為瞭保障公民的基本人權生存權)；二是為瞭保護弱勢群體。舉例：“入廠押金”、“生死條款”、大學生“零工資”就業等。

對第1條規定的準確把握：“單保護”與“利益平衡”的有效結合。另見：《勞動合同法實施條例》第2條。

一個有意思的問題：勞動法應當如何保護“強勢勞動者”？

本法的立法依據問題。本法與《中華人民共和國勞動法》的關系。

二、適用范圍第2條)