勞動保障出版

篇一：中國人力資源和社會保障出版集團勞動合同管理辦法

中國人力資源和社會保障出版集團

出版集團人字[2010]第15號

關於印發《中國人力資源和社會

保障出版集團勞動合同管理暫行辦法》的通知

各部室：

《中國人力資源和社會保障出版集團勞動合同管理辦法》已經集團領導研究通過，現予印發，請遵照執行。

中國人力資源和社會保障出版集團

中國勞動社會保障出版社 代章)

二Ｏ一Ｏ年十月二十六日

中國人力資源和社會保障出版集團

勞動合同管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為規范中國人力資源和社會保障出版集團以下簡稱“集團”)的勞動合同管理，指導全員勞動合同的簽訂工作，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《北京市勞動合同規定》及國傢和北京市有關法律法規，結合集團的實際情況，制定本辦法。

第二條 勞動合同是集團與員工確立勞動關系、明確集團和員工權利義務的協議，是勞動關系維系的基礎。

第三條 集團與員工建立勞動關系，必須按照平等自願、協商一致的原則，及時訂立書面勞動合同，任何一方均不得故意拖延或者不訂立勞動合同。

第四條 本辦法適用於與集團形成勞動關系的全體員工。

第二章 勞動合同的訂立、變更和終止

第五條 經集團總經理授權，由集團人力資源部以下簡稱“人力部)負責所有員工的勞動合同管理，包括勞動合同的簽訂、續簽、變更和終止等各個環節的管理。

第六條