勞動合同,懷孕

篇一：孕期勞動合同管理

孕期勞動合同管理

前語：“懷孕瞭，工作怎麼辦？”勞動合同法實施後，一些公司的HR開始頭痛這樣的問題瞭。出於公司利益最大化的考慮，有些合同變更、變相降薪、撤崗等情況也隨之發生，眾多的勞動糾紛就此產生。在勞動合同法頒佈實施後，女性的勞動保護問題也成為瞭每個HR關註的焦點。本期，我們與您共同探討孕期中的合同管理話題，以期幫助HR們快速有效的處理公司與女性員工之間的勞動糾紛。誰是誰非，還得靠法律來解析。

案例一：拒付工資？不可

案件還原：

在北京某民辦學校從事體育教師工作的王某，於2008年7月20日與學校簽訂瞭至2011年7月20日為期3年的教師聘用合同，兩個月後，王某懷孕瞭，學校便與其重新簽訂瞭終止日期為2009年1月20日的職員聘用合同，並安排王某到女生樓值班室擔任值班工作，王某按約履行。2009年1月15日，王某產期臨近，遂辦理離職手續後離校，於2009 年3月3日生育一子。11月份產假期滿後，王某多次向學校提出上班要求，學校答復等候通知，同年12月2日，學校明確告訴王某不能安排她上班。學校在此期間沒有支付王某任何工資或生活費，也沒有給王某報銷產前檢查及住院生育所需的醫療費。王某認為學校的行為違反瞭《勞動法》的規定，2010年1月到當地勞動爭議仲裁委員會申訴，要求學校與其繼續履行教師聘用合同、支付2009 年1月20日至2010年3月3日期間的工資並報銷產前檢查及住院生育醫療費。

校方認為：王某懷孕後重新簽訂的職員聘用合同已於2009 年1月20日到期終止，此後王某已不屬於學校職員，學校沒有義務支付醫療費和工資。

盈科律師分析：

學校與王某簽訂瞭3年期教師聘用合同，並約定瞭雙方當事人的權利、義務，符合法律規定。後因王某懷孕，無法勝任教師聘用合同中約定的體育教師的崗位，導致合同無法繼續履行，雙方當事人協商一致後重新簽訂瞭職員聘用合同，並且學校安排王某到