勞動合同工資的簽訂

篇一：《員工勞動合同》簽訂指引

《員工勞動合同》簽訂指引

為提高分店工作效率與《員工勞動合同》的簽訂率，更好的讓員工有效、清晰瞭解簽訂《員工勞動合同》的實際意義，特制訂本細則。

一、 簽訂《員工勞動合同》的意義 1、有利於勞動者選擇職業，有瞭擇業的主動權，簽訂勞動合同更是維護自身權益的重要手段；

2、員工不簽訂勞動合同，公司可以隨時解雇，且不用賠償，若簽訂合同，公司無故解雇勞動者，需要額外給予員工賠償。

3、如果員工想辭職，可提前一個月提出，公司不能向員工提出任何賠償請求。勞動合同是保障個人利益的工具，一切違背勞動法的勞動合同都以勞動法為準，所以請員工不用擔心勞動合同的不公平。

二、簽訂《員工勞動合同》的註意事項

1、當店中高層管理人員召開會議，說明公司要求，並作出答疑，保證員工在知情、理解並支持的情況下簽定此合同。

2、不作任何改動打印正文原件，自行復印。

3、《勞動合同》一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.1 封面要求：單位填寫當店財務公章名字，乙方受聘方)簽名，並寫上日期；

3.2勞動合同正文要求：

3.2.1 基本信息：甲方填寫當店財務公章名字，並寫上所在店地址、郵編、以及乙方的基本信息，不得留空不填；

3.2.2 合同期限：選擇第1種，有固定期限，店長、總助、總監簽訂5年，其他員工簽訂3年，試用期限為3個月。

3.2.3工作地點：填寫全國蘇荷店；

3.2.4工作時間：甲、乙雙方同意按以下第 2 種方式確定乙方的工作時間； 3.2.5勞動報酬：

3.2.5.1試用期工資總額定為 填固定工資 元／月，其中固定工資 / 元／月，考核工資/ 元／月實發考核工資根據考核結果確定)；